Thailand Human Vision : กระบวนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รศ.ดร.ไตรรัตน์ โภคพลากรณ์
Human Resource in Asia : ถอดประสบการณ์ HR ในยุคอาเซียนนิยม นางสาวยุรนันท์ ตามกาล
HR Tips : การบริหารทรัพยากรมนุษย์หลังเกษียณ ผศ.ดร.เมธาวุฒิ พีรพรวิทูร
• มุมมอง แนวปฏิบัติ และข้อเสนอต่อการบริหารคนเก่งในภาครัฐของไทย อาจารย์ ดร.สุนิสา ช่อแก้ว
• มุมมองใหม่ต่อการหมุนเวียนงาน กรกมล กิจคงชีพ และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.มณฑล สรไกรกิติกูล
• ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการบริหารคนเก่ง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และผลการดำเนินงานของบริษัทจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย สันติชัย อินทรอ่อน, ดร.อัศวิทย์ อิทธิภูริพัฒน์, ศาสตราจารย์ ดร.เกรียงศักดิ์ เจริญวงศ์ศักดิ์ และ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.กังวาน ยอดวิศิษฏ์ศักดิ์
• อิทธิพลของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบดั้งเดิมที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กรธุรกิจในเขตอีสานใต้ ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร. จตุรงค์ ศรีวงษ์วรรณะ
• อิทธิพลของการสนับสนุนงานจากครอบครัวต่อการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน ผ่านงานที่ขัดแย้งกับครอบครัวและความเหนื่อยหน่ายในงาน ธัญทิพย์ กองม่วง และ อาจารย์ ดร.รัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม
© Copyright 2013. All rights reserved. สถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ อาคารอเนกประสงค์ 1 ชั้น 5 เลขที่ 2 ถนนพระจันทร์ แขวงพระบรมมหาราชวัง เขตพระนคร กรุงเทพมหานคร 10200 โทรศัพท์: 0-2613-3301-8 โทรสาร: 0-2226-5324
