ภาวะผู้นำสตรียุคใหม่และยุทธศาสตร์การบริหารองค์กรอัจฉริยะเพื่อธรรมาภิบาลแบบเครือข่ายของธนาคารแห่งประเทศไทย
  Modern Female Leadership and Intelligence Organization Management Strategy for Networking Good Governance for the Bank of Thailand
  รุ่งทิวา จันทน์เกสร

บทคัดย่อ
          งานวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาวิเคราะห์หารูปแบบภาวะผู้นำเชิงยุทธศาสตร์ของผู้บริหารสตรียุคใหม่เพื่อนำมาสู่ยุทธศาสตร์การบริหารองค์กรอัจฉริยะเพื่อธรรมาภิบาลแบบเครือข่าย ของธนาคารแห่งประเทศไทยและเพื่อเป็นทิศทางในการพัฒนาภาวะผู้นำยุคใหม่แก่บุคลากรขององค์กรในบริบทที่เหมาะสมสำหรับธนาคารแห่งปรเทศไทย
          ผลการศึกษาพบว่า แนวคิดภาวะผู้นำที่ผ่านมาเป็นการมองภาวะผู้นำสตรีเพียงด้านกายภาพ ความรู้ ความสามารถ และบุคลิกภาพที่สง่างาม แต่สำหรับในยุคที่เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านสภาพแวดล้อมอยู่ตลอดเวลา เป็นโลกไร้พรมแดน (globalization) ภาะวผู้นำสตรีเชิงยุทธศาสตร์ยุคใหม่ จะต้องมีความเฉลียวฉลาด มีความรอบรู้ในหลากหลายมิติ มีความสามารถรอบด้านทั้งทางยุทธศาสตร์และยุทธศิลป์ มีคุณธรรมและจริยธรรม ซึ่งตรงกับ แนวคิด (concept model) คือ From “The Smart Venus” To “The Apex ATHENA” และผู้วิจัยนำเสนอตัวแบบ (model) ที่ให้ความสำคัญในคุณลักษณะและทักษะที่สำคัญของผู้นำยุคใหม่แห่งโลกอนาคต ที่สื่อถึง ความเฉลียวฉลาด ความสามารถทั้งในทางศาสตร์และศิลป์ (hard science & soft science) ของผู้นำสตรียุคใหม่ที่มีคุณธรรมจริยธรรม และมีความเป็นเลิศในการบริหาร ซึ่งประกอบด้วยภาวะผู้นำสตรียุคใหม่และยุทธศาสตร์การบริหารองค์กรอัจฉริยะเพื่อธรรมาภิบาลแบบเครือข่าย ที่มีความเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ ในลักษณะที่มีความเป็นไปได้และสอดคล้องกับบริบทของธนาคารแห่งประเทศไทย ซึ่งตรงกับคำว่า “ATHENA”

Abstract
            The purpose of this research is to determine analyzed and propose the model of “The Modern Female Leadership and Intelligence Organization Management Strategy for Networking Good Governance: For the Bank of Thailand”. The study included Quantitative Research and Qualitative Research.
            Findings of the Quantitative research are as the following: Previous female leader concepts are largely involved in capability and traits personality, however in the modern of globalization and fast changing environment. There is a shift in the female leadership concept in the new ere involved more well rounded knowledge and intelligent in various perspective both in scientifically and artificially. Furthermore, the modern female leadership also embraces ethics and morale principle. This change is probably be turned the female leadership concept model “From The Smart Venus To The Apex Athena.” The model emphasis the important of qualification and skills essential for modern female leadership in a new era which are required to process intelligent and knowledge both in managerial strategy and peple management including ethics and morale principle. This qualification can be sum up with the word “ATHENA”.